Подобни закони, които дават право на служителите да изключват мобилните си телефони, вече са въведени във Франция, Германия и други страни от ЕС. Този закон беше определен като прибързан и несъвършен, но много от наетите работници са доволни, защото така могат съвсем законно да защитят правото си на лично време и отдих. Законът допуска определени обстоятелства, при които правото на отказ на служителя да отговори на шефа си в извънработно време е необосновано в зависимост от ролята му, от причината за контакта и начина, по който е осъществен, наред с други фактори, пише “Вести”.
